Вы здесь

Порядок поступления на государственную гражданскую службу

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 

Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

 

 В целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе действующее законодательство предусматривает процедуру проведения конкурса при назначении на должности государственной гражданской службы и замещении гражданским служащим иной должности государственной гражданской службы.

 

Порядок и условия проведения конкурса в соответствии с частью 12 статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон
о гражданской службе) утверждены Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в структурных подразделениях Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Воронежской области (далее - конкурс на замещение вакантных должностей) и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Минюсте России (далее - конкурс на включение в кадровый резерв) и проводится в два этапа.

Первый этап конкурса включает следующие процедуры:

1)     принятие решения о проведении конкурса;

2) определение состава членов конкурсной комиссии от государственного органа (представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из кадровой службы государственного органа, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором замещается вакантная должность по конкурсу); определение состава независимых экспертов (общее число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии); издание приказа об утверждении состава конкурсной комиссии.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании;

 3) выявление вакансий (групп должностей), требующих заполнения;

 4) издание приказа об объявлении и проведении конкурса;

 5) подготовка и размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе, содержащего следующую информацию:

 6) подготовка конкурсных заданий одновременно с объявлением о проведении конкурса;

 7) прием документов от кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе;

 8) анализ соответствия квалификационным требованиям по образованию, стажу государственной службы и стажу работы по специальности;

 9) проведение проверочных мероприятий в отношении кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе на основании представленных ими документов (требования, направляемые в органы внутренних дел; запросы в налоговые органы; запросы в учебные заведения; запросы с мест работы и иные);

 10)  согласование с научными, образовательными и другими организациями вопроса о выделении представителей в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой;

 11) после завершения подачи в заявленные сроки документов кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе проведение заседания конкурсной комиссии по допуску кандидатов к участию во втором этапе конкурса (включает в себя постановку следующих вопросов: подача (отправка) документов кандидатами в заявленные сроки; соответствие кандидатов предъявляемым квалификационным требованиям; поручение секретарю конкурсной комиссии осуществлять прием и анализ документов поданных кандидатами после проведения данного заседания конкурсной комиссии; определение даты, времени, места и порядка проведения конкурса);

 12) руководитель структурного подразделения, в котором замещается вакантная должность (группа должностей), организует проведение предварительного собеседования с кандидатами. В случае невозможности присутствия кандидата на предварительном собеседовании оно должно быть организовано в день проведения конкурса.

 13) направление кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, писем о дате, времени и месте проведения конкурса, а кандидатам, не допущенным к участию во втором этапе конкурса, писем о причинах отказа.

 14) размещение информации о дате, времени и месте проведения конкурса на официальном Интернет-сайте Управления Минюста России.

 15) направление сообщения о дате, месте и времени его проведения всем лицам, допущенным к конкурсу не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа.

 Второй этап конкурса включает следующие процедуры:

 1) проведение тестирования;

 2) проведение собеседования с кандидатами успешно прошедшими тестирование.

 Работа конкурсной комиссии организуется в соответствии с приказом Минюста России от 02.11.2009 № 375 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации», которым следует руководствоваться при проведении конкурса, применение методов тестирования и индивидуального собеседования при проведении конкурса является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию

 По результатам тестирования и индивидуального собеседования конкурсная комиссия принимает решение, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, и может иметь следующий вид:

 Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в 7-дневный срок сообщается в письменной форме о результатах конкурса. Также в 7-дневный срок информация о результатах конкурса размещается на сайте государственного органа в сети Интернет.

  Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

 1) Личное заявление;

 2) Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;

 3) Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

 4) Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):

 а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

 б) копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

 5) документы воинского учета (военный билет; приписное свидетельство) - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 6) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, по форме № 001-ГС/у);

 7) две фотографии 3,5 x 4,5 и две фотографии 4 х 6 (цветные, на матовой бумаге, без уголка, фон белый);

 8) согласие на обработку персональных данных;

 9) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

Яндекс.Метрика

 

-->
Нашли ошибку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Будет отправлен следующий текст:
Можете добавить свой комментарий (не обязательно).